謝先生是國家中山科學研究院的約僱人員，負責機械設備的維修和採購。
2019 年 5 月，有一台立式銑床要維修。廠商原本合理的報價，是 8 萬 9,250 元。謝先生要廠商把報價墊高，廠商在 LINE 上傳：「這次這個可以回 6.5」。
報價單最後寫了 16 萬 2,000 元，中科院殺價到 14 萬 7,000 元，謝先生從中收了 5 萬 7,000 元的現金回扣。
主管看到金額在預算內，就核章了。一直到有人檢舉、調查局介入，主管才知道。
謝先生沒有公務員身分，法院判他背信罪，有期徒刑 10 個月，回扣沒收（臺灣高等法院臺中分院 115 年度上易字第 394 號）。
民間公司的員工收回扣，刑事上看刑法第 342 條的背信罪，最重 5 年。但公司要證明自己真的因此多付了錢。如果是公務員經辦採購收回扣，是貪污治罪條例的重罪。
不管告不告，公司都可以直接解僱員工，不用事先通知（勞動基準法第 12 條）。但從知道這件事起，30 天內要做。證據要在攤牌之前收齊。
目錄
收回扣是什麼意思，跟佣金差在哪
回扣，是廠商把交易款的一部分，私下回給替買方經手的人。
常見的做法是：先把報價墊高，多出來的錢，再用現金、禮物、招待，交給負責採購、驗收、發包的員工。像文章開頭中科院的立式銑床，廠商多報的錢，最後就回到了謝先生手上。
佣金，是公開約定、付給仲介或業務的報酬，會入帳、開發票、扣繳所得稅。
兩者的差別，在公司知不知道：如果公司不知道，錢也沒有入公司的帳，就是回扣。
收回扣犯什麼罪
| 收回扣的人 | 罪名 | 刑度 |
|---|---|---|
| 民間公司的員工 | 背信罪（刑法第 342 條） | 最重關 5 年，或罰金最多 50 萬元 |
| 公務員經辦公用工程、採購 | 貪污治罪條例第 4 條第 1 項第 3 款 | 無期徒刑，或至少關 10 年，還可以加罰 1 億元 |
背信罪要成立，必須是替公司處理事務的人，違背了任務，並且「致生損害於本人之財產或其他利益」。
也就是說，光是收了廠商的錢還不夠，要證明公司因此受到損害。
文章開頭的謝先生，雖然在中科院工作，但他是約僱人員，沒有公務員身分，所以判的是背信罪，不是貪污。
名詞小解釋
- 背信罪
- 替別人處理事務的人，違背任務，害別人受到財產損失，就可能構成。
- 約僱人員
- 政府機關用約聘方式僱用的人員，不具有公務員身分。
- 不經預告解僱
- 雇主不用提前通知，也不用給資遣費，就可以終止勞動契約。只有法律列出的幾種情況才能用。
告得成告不成，差在能不能證明公司多付了錢
| 中科院維修採購 | 上市公司大陸子公司採購 | |
|---|---|---|
| 指控 | 要廠商墊高報價，收 5 萬 7,000 元回扣 | 持有兩家供應商的乾股，收人民幣 98 萬元不正當利益 |
| 證據 | 廠商原本的報價、墊高後的報價單、LINE 對話、廠商作證 | 公司自己寫的價差損失聲明書 |
| 結果 | 背信罪，有期徒刑 10 個月 | 一審、二審都判無罪 |
表格裡的第二件，是一家上市電子公司，派駐大陸子公司的採購人員梁先生。他被指控：沒有揭露自己持有兩家供應商 35%、45% 的股份，還讓其中剛成立的公司，通過供應商審核。
公司主張，因此多付了人民幣 135 萬多元等價差。但是公司寫的聲明書，沒有附報價依據、成本計算、市場行情比較，也沒有採購紀錄、比價文件佐證。
法院認為：台灣目前沒有商業賄賂的專法，員工收了供應商的好處，不一定就做了讓公司受損的決定。既然找不到公司多付錢的證據，背信罪就不成立。
法院也說，這種違反廉潔承諾的事，公司可以用契約或工作規則，解僱員工、請求賠償（臺灣高等法院臺中分院 115 年度上訴字第 101 號）。
把謝先生和梁先生兩件放在一起看：要告背信罪，手上要有「同樣的東西，市場價多少、公司付了多少」的對照，再加上員工和廠商私下往來的證據。
兩件判決裡看得到的警訊
主管只看有沒有超過預算
中科院 20 萬元以下的採購，用邀商比價的方式，沒有強制要找 3 家報價。謝先生承辦的案子，金額都在預算內，主管核章的時候沒有發現異常，是被檢舉才知道。
員工跟供應商有沒說出來的關係
梁先生同時是兩家供應商的股東，公司事前並不知道。如果員工或他的家人，跟廠商有投資、親屬關係，公司應該要求事先揭露。
新廠商太快通過審核
梁先生那件，檢察官指出，其中一家供應商才剛登記成立，就通過了大宗原物料的供應商資格。如果廠商的規模、成立時間，跟資格條件對不上，值得再查一次。
發現員工收回扣，先做的 4 件事
先不要攤牌
太早質問，對方可以先跟廠商對好說詞、刪掉對話。
謝先生那件就是例子：廠商在 LINE 上講回扣金額，謝先生只回「金額好像怪怪的，沒關係我們明天討論」，回扣都是當面給現金，本來就很小心，不留紀錄。
把公司內部的單據留下來
請購單、報價單、比價紀錄、合約、驗收紀錄、付款紀錄，從系統和檔案櫃裡完整保存。不要讓經手的員工自己整理。
找同規格的市場行情
同樣的維修、同樣的材料，請其他廠商報價，或是找過去的採購價格，算出公司多付了多少。梁先生那件判無罪，就是少了這一步。
確認工作規則和承諾書怎麼寫
看工作規則、勞動契約、廉潔承諾書裡面，有沒有寫明：收受廠商利益、沒有揭露利益衝突，屬於情節重大，可以解僱。沒寫的，現在補上，以後的人才適用。
可以直接開除嗎
可以，但要符合條件。
簡單說：員工嚴重違反合約或公司規定，公司可以直接解僱，也不用付資遣費（勞動基準法第 12 條第 1 項第 4 款）。公司要從知道的那天起，30 天內做（第 2 項）。
所以證據要先收齊，確認之後，就要在期限內處理，拖過 30 天，就不能再用這一條。
是不是「情節重大」，法院會看工作規則怎麼寫、金額多少、對公司的影響。解僱之前，先請律師看過。
開除和提告可以同時進行，民事上也可以向員工請求賠償公司的損失。
一統徵信能幫你做什麼
收回扣最難證明的，是員工和廠商私下的往來。一統徵信可以協助的有這幾種：
查員工和廠商私下往來
跟監、蒐證員工下班後和廠商見面、收受現金或招待的時間、地點和經過，整理成報告，提告、解僱、求償的時候都用得上。員工收回扣蒐證，看工商徵信。
查供應商的底細
廠商的實際營運、負責人和股東是誰、跟你的員工有沒有關係，公司徵信調查看工商徵信。
員工私人的手機、銀行帳戶，不是公司可以自己去翻的資料，要靠提告後，由檢察官、法院調查。
常見問題
收回扣犯法嗎？
民間公司的員工收回扣，可能成立背信罪，最重 5 年；公務員經辦採購收回扣，是貪污，處無期徒刑或 10 年以上。背信罪要證明公司因此受到損害，如果只有收錢、公司沒有多付，法院可能判無罪。
收回扣會判多重？
要看金額和情節。中科院有一位約僱人員，墊高維修報價、收了 5 萬 7,000 元回扣，2026 年被判背信罪 10 個月，回扣沒收。
收回扣是什麼意思？
廠商把交易款的一部分，私下回給替買方經手的人。常見的做法是先把報價墊高，多出來的錢，再交給負責採購、發包、驗收的員工。
員工收回扣可以直接開除嗎？
可以用「嚴重違反合約或公司規定」這個理由，直接解僱，不用事先通知（勞動基準法第 12 條第 1 項第 4 款）。但要從知道起 30 天內做，解僱前先把證據收齊。
回扣跟佣金差在哪？
佣金是公開約定的報酬，會入帳、開發票、扣繳所得稅；回扣是私下回給經手人的錢，公司不知道，也沒有入公司的帳。
資料來源
（判決是從司法院裁判書系統讀過全文，法條是 2026 年 10 月 13 日從全國法規資料庫查的現行條文）
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