收回扣意思是什麼？公司需判斷其嚴重性
在新聞中，時常可以聽見收回扣這個詞，那麼收回扣究竟是什麼呢，是指在收到商品或勞務全部付款后退回其中一部分款項，賣方從買方支付的款項中，按一定比例返還價款給買方，買方收取這筆金額就是收回扣。
收回扣是件嚴重的事嗎?這必須以幾個面向進行討論，通常評斷的標準可能都是以「是否會侵害公司權益」為出發點，假如採購人員聯合廠商故意爆出較高的價格，實際卻以低價購入，從中賺取差額，這種對公司而言就是損失；若是廠商另外給予回饋，有些人就覺得那是員工的本事好、也沒有傷害到企業，故正義之眼閉一隻眼。另外，在台灣對於公家機關收回扣比較介意，私人企業就是看各管理者怎麼判斷了。
員工收回扣技巧有哪些？
對於收回扣，有些人表示這就是一個淺規則，交易雙方都不會主動提起、更不會說破，甚至也會多次試探後才有這種機會；有網友分享一些試探買方(賣方)是否接受回扣的暗示，像是言語的暗示、先送小禮品等，若是雙方合意的話，這個交易自然就會形成，反之亦然；收回扣的方法有很多種，有些是利用實體的物品作為回扣(像是折價券、精品等)，有些則是請吃飯、旅遊招待等，當然也是有直接給予現金、或是某些平台的代幣(點數卡)，甚至是賭場的籌碼，端看是什麼企業，以及另一方是哪種類型的廠商。
回扣行情為多少？
從多數的新聞來看(提到回扣多是負面的，像是某個廠商的弊案)，收回扣的百分比大約都落在10-20%，一些論壇也有人分享過類似的事情，小從刊登廣告、購買機械設備、購買大樓(蓋新大樓)等，都可以從中拿取回扣，回扣的比例也要看雙方的交情；收回扣畢竟不是件可以擺在檯面說的事，就算在業界屢見不鮮，多數人也不會隨意張揚，畢竟不論是否為公家機關，收回扣都會觸法的，像是背信罪，輕者罰款、重者坐牢，不論是哪個，千萬不能因一時的貪小便宜而做出這樣的決定。
員工收回扣如何處理？這裡幫你解答
若是發現員工收回扣，而且是有損公司利益的回扣，許多企業就會選擇解雇該員工。曾有個案件就是，A公司的員工業務，向代理商B公司要脅並索取回扣，而後又將客戶轉介給另一間C公司，代理商B公司覺得自身利益受損，故向A公司檢舉了該業務。以上是為一樁真實發生的弊案，後來A公司選擇解雇這名業務，當然，中間也是有經過調查並確定檢舉內容屬實後才將員工開除的，其中也有幾個要點必須注意，像是根據勞基法第12條第2項：對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主可在悉知的30天內不經預告終止契約(解雇)，超過時間的話員工反而可以回頭反咬；而調查時要如何取得當事人自白、如何鑑定文書、如何獲得舞弊之證據等，都是需要各方的專家協助，當然，平時就要注意這些報價單、帳目表是否有問題，以免造成難以挽回的傷害。
